Uncategorized · August 20, 2021

แนะย้ายที่ทำงานช่วงโรคระบาด

มีหลายภาคเศรษฐกิจที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาด ซึ่งส่งผลกระทบต่องาน อย่างไรก็ตาม มีบริษัทต่างๆ ที่มองหาผู้เชี่ยวชาญที่กระตือรือร้นและมีแรงจูงใจในตนเอง

ในบริบทนี้ Mariella Soto ผู้ช่วยที่ปรึกษาของ LHH DBM Peru ชี้ให้เห็นว่าเพื่อที่จะพยายามย้ายไปทำงานและประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องปรับปรุงกลยุทธ์การย้ายของเราให้มากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำดังต่อไปนี้:

1 . เราต้องเพิ่มความพยายามเป็นสองเท่า ไม่ใช่แค่ปริมาณ แต่คุณภาพ และทบทวนว่าภาคส่วนใดที่อาจต้องการบุคลากรส่วนใหญ่ที่มีโปรไฟล์ของเรา บริษัทประเภทใด และตำแหน่งใดที่เราสามารถสมัครได้

2. สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดคุณค่าของเราให้ชัดเจน โดยอิงจากความสำเร็จ ถ้ามีผู้สมัครเป็นพันคน ทำไมพวกเขาถึงเลือกฉัน? นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างข้อความที่ชัดเจนสำหรับคู่สนทนาทุกคนในเครื่องมือสื่อสารทั้งหมดของฉัน (ทางกายภาพและเสมือน ) และเพื่อพัฒนาและฝึกฝนผู้ติดต่อสีม่วงของเรา

3 . เมื่อชัดเจนแล้ว อย่างแรกเลยคือต้องคำนึงว่าเราอยู่ที่ไหนและอยากไปที่ไหน วางแผนการตลาดสำหรับแบรนด์ส่วนบุคคลของเรา ซึ่งคัดเลือกและเริ่มจากรถยนต์ -การวิเคราะห์

เมื่อเราเลือกภาคส่วนและบริษัทหลักของเราแล้ว เราต้องจัดการกับพวกเขาโดยใช้เครื่องมือทั้งหมดที่เรามี เพื่อเพิ่มศักยภาพด้านดิจิทัลในยุคนี้ ตัวอย่างเช่น การบอกว่าฉันเปิดรับโอกาสใด ๆ ในบริษัทประเภทใด ๆ นั้นไม่ใช่กลยุทธ์และไม่ได้ระบุให้ชัดเจนว่าบทบาทประเภทใดหรือองค์กรประเภทใดที่บุคคลนั้นเหมาะสม .

สี่ . ส่วนหนึ่งของกลยุทธ์คือวิธีที่เราเคลื่อนไหวบนโซเชียลเน็ตเวิร์กทำให้โปรไฟล์ของเราดูกระตือรือร้นมากขึ้น เราต้องคิดว่าใครคือบุคคลสำคัญในภาคส่วนและบริษัทที่เราสนใจและพยายามเข้าถึงพวกเขาด้วยข้อความที่แสดงถึงคุณค่าของเราอย่างแท้จริง

5 . จำเป็นต้องสอดคล้องกันในทุกเครือข่ายที่เราเข้าร่วม แสดงความกระตือรือร้น มองโลกในแง่ดี และความฉลาดทางอารมณ์ที่ดี ด้วยโปรไฟล์ที่สม่ำเสมอ โดยเฉพาะการใช้ประโยชน์จาก LinkedIn และ WhatsApp คอยดูแลรูปภาพอยู่เสมอ ที่นำเสนอ (ภาพถ่าย ), ความคิดเห็น, โปรไฟล์, รายชื่อติดต่อ, อื่นๆ

ทักษะที่จำเป็น

ในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ ยังคงค้นหามืออาชีพที่กระตือรือร้นและมีแรงจูงใจในตนเอง ซึ่งสามารถแสดงความสามารถของตนได้อย่างชัดเจนในการเผชิญกับความท้าทายในตำแหน่งที่ต้องการในความสามารถสามประเภท:

) ประสบการณ์ทางวิชาชีพ (วิศวกร ผู้ดูแลระบบ พยาบาล แพทย์ ฯลฯ) หรืองาน (โฆษณา โครงการ การจัดการ การวางแผน การขนส่ง การค้า การวิเคราะห์ ฯลฯ)

b) ทักษะทางอารมณ์ (การปรับตัว) , ความฉลาดทางอารมณ์, การทำงานเป็นทีม, ความยืดหยุ่น, ความสนใจในการเรียนรู้, ความอ่อนน้อมถ่อมตน, อื่นๆ).

c) ทักษะ ดิจิทัลหรือนวัตกรรม (ทัศนคติที่ก่อกวน จุดมุ่งหมาย ความคิดสร้างสรรค์ ประสบการณ์กับทีมที่คล่องตัว ผู้นำด้านสภาพแวดล้อมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลหรือองค์กร

สำหรับงานคืองานในตัวเอง” เขาชี้ให้เห็น

More in Andina:

???? รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาเกษตรกรรมและการชลประทาน ( @ midagriperu ), Víctor Maita Frisancho เน้นว่าการเปิดตัวพันธุ์มันฝรั่งใหม่ เรียกว่า “INIA 332 – Perú Bicentenario” https://t.co/wvxci2PtHO pic.twitter.com/SovTjB5G75

– Andean Agency (@Agency_Andina) สิงหาคม 19 ก.ค. 2564

(สิ้นสุด) NDP / MDV

เปิดตัว: 20 / แปด / 2021

อ่านเพิ่มเติมมากมาย